待與不待，確實是個問題。各人訴求不同，決定自然也不同。主要根據三個方面來定：

一、看能不能學到更多更好的東西或能力。年輕人尤其要關注這一點。

二、看企業(yè)能不能有穩(wěn)定的發(fā)展，除了看行業(yè)外，主要看老板的價值觀和行為方式，靠不靠譜。尤其對職場老手來說，一定要找個好老板好公司，才能有大成就。

三、一般的普通崗位員工，公司也不缺你一個兩個的，你主要看薪資收入能不能穩(wěn)定發(fā)放，養(yǎng)了肉身是硬道理，其它方面不必苛求，必定在哪里都是搬磚干活啊，不要太嬌情為好。如果近半年都不發(fā)工資或亂扣錢，那就得斷舍離了。不必留還忘返了吧。嘿嘿。[害羞]

三、

公司讓你留下你可不走，別人于你去留無關！

走還是留，那是個人問題。

別人陸續(xù)要走，那是別人的事情。你自己根據你自己的情況來定去留，不要什么都看別人。

你窮的時候，別人會給錢你？

你沒飯吃的時候，別人會給你吃？

各方面福利待遇可以就做，不可以就走！

公司的人要走是要看是嘴上說說還是真的走，現在職場也很茶，有些人喊了幾年都不走，把其他人忽悠走了，他自己穩(wěn)如老狗！如果大家都是真的要走，那肯定是公司出現了較大問題，但目前經濟不景氣，沒找好下家前也別著急走，畢竟公司開你還有賠償和失業(yè)保險金。

因人因地因時而定。看自己的實力，看外部環(huán)境，形勢下滑保住工作，形勢好轉就可以跳槽！

這個問題，要結合公司情況和個人實際來定奪。

公司里的人陸續(xù)要走，為什么要走？要弄明白。是因為個人原因還是公司的經營狀況出現問題。

進入職場后，就要有自己的主見，不能人云亦云。

從公司層面來分析。如果這個公司的經營狀況沒有問題，那么說明公司運營沒問題。如果是管理人員有問題，就需要你自己學會適應。

從個人實際來分析。你進公司工作的目的是什么？肯定是為了獲得薪酬。這就需要你學會適應環(huán)境，而不是讓環(huán)境適應你。

總之，如果公司的運營沒問題，不存在破產或倒閉的情況。沒有離職的必要。

公司有人離職，原因有以下幾個：公司瀕臨倒閉或破產；員工個人不想干；員工看不慣公司的某個管理層；員工嫌工資低。這些原因，除公司快破產或倒閉外，其他原因都不是你要離開公司的必要原因。

所以，具體情況要具體分析。最重要的是學會適應環(huán)境，而不是讓環(huán)境適應你。

人家陸續(xù)要走，與你何干？你自己干工作，看別人干什么？

只要我想呆的地方，我不會管別人走不走，我只關心我在那個地方呆得怎么樣，它帶給我的感覺是怎么樣的。

走和留都有各自的理由，沒有對錯，也不要看周圍的同事的做法。

當你選擇走時，要想明白是自己無法適應企業(yè)的崗位，還是企業(yè)有裁員的動向，或是企業(yè)失去了發(fā)展動力，你覺得毫無前途。

選擇留，也是和你的內心相符，企業(yè)有好的平臺，有好的發(fā)展前景。

走和留，都要和自己的內心交流。